Menu
Besök initieras/godkänns av chef. Den anställde kontaktar Siljagruppen för bokning av tid. Återrapport till chef (enligt överenskommelse med den anställde utifrån gällande tystnadsplikt) för rådgivning och förslag på ev. rehabiliteringsåtgärder alternativt andra åtgärder.
Fyll i och skicka formuläret nedan så kontaktar vi dig så snart vi kan.
och följer riktlinjer från Mynak, Arbetsmiljöverket, IVO och Socialstyrelsen.